Możliwość uzyskania finansowego wsparcia na okres wakacyjny od Twojego pracodawcy to coś, co może nie być Ci znane. W rezultacie, możesz zdobyć dodatkową kwotę ponad 2 tys. zł do wykorzystania na swój upragniony urlop. Poznaj jakie kroki są niezbędne do podjęcia, aby skorzystać z tej opcji.
Według badań przeprowadzonych przez Ipsos i Mondial Assistance, koszty letniego wypoczynku w 2020 roku były wyższe niż cztery lata wcześniej. Aktualnie średni koszt wyjazdu zagranicznego wynosi 3971 zł, co oznacza wzrost o 809 zł w porównaniu do roku 2019. Koszt wakacji krajowych wynosi średnio 2256 zł na osobę. Wobec tych danych, finansowe wsparcie od pracodawcy na urlop może stanowić znaczące ułatwienie.
Jeśli chcesz skorzystać z tej korzyści, musisz wystąpić z odpowiednim wnioskiem do swojego pracodawcy. Najciekawszym aspektem jest fakt, że nie musisz udokumentować w jaki sposób wykorzystałeś otrzymane środki. Innymi słowy, nie jest wymagane przedstawienie faktur czy biletów.
Podczas przyznawania dofinansowania do urlopu, nie jest uwzględniany stan majątkowy pracownika. Jest jednak jeden wymóg – musisz wykorzystać 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego jednorazowo.
Maksymalna kwota dofinansowania do urlopu nie zależy od stażu pracy ani zdobytych kwalifikacji zawodowych, jednak są pewne ograniczenia. Dla pełnego etatu kwota wynosi 1662,97 zł, dla 3/4 etatu – 1247,23 zł, dla połowy etatu – 831,49 zł, natomiast dla 1/4 etatu – 415,74 zł.
Jeżeli jednak pracujesz w szczególnie trudnych warunkach, możesz otrzymać nawet 2217,29 zł, jeśli pracujesz na pełen etat. W przypadku 3/4 etatu maksymalna kwota wynosi 1662,97 zł, dla połówki etatu – 1108,65 zł, a dla jednej czwartej – 554,32 zł.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) funkcjonuje w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników na pełny etat. Właśnie z tego funduszu pochodzi wspomniane dofinansowanie. Istnieje również możliwość utworzenia takiego funduszu w firmach z mniejszą liczbą pracowników, jeśli z inicjatywą wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Pracownicy firm zatrudniających mniej niż 50 osób, które zdecydowały się na rezygnację z ZFŚS, mogą skorzystać wyłącznie ze świadczenia urlopowego. Jest to forma rekompensaty za brak Funduszu, ale nie jest obowiązkowe dla firmy.
Wszyscy pracownicy, bez względu na miejsce pracy, powinni sprawdzić, czy mają szansę na uzyskanie takiego wsparcia. Jak to mówią – wszędzie dobrze, ale na urlopie najlepiej!